Правила сокращения на работе в Казахстане

Каждый из жителей Казахстана может столкнуться с сокращением на работе. Эта процедура чаще всего запускается в том случае, если у работодателя возникли экономические трудности или он решил ликвидировать свое предприятие. По сути сокращение — это исключение должности из штатного расписания.

Иногда процедуру сокращения используют для того, чтобы уволить нерадивого работника, который отказывается покидать компанию по собственному желанию. Его должность якобы сокращают. Но по сути они просто меняют название, убирая старое из штатного расписания. И на новую должность со старыми функциями берут другого человека. В такой ситуации работник может подать в суд на компанию, доказав, что оснований для сокращения должности не было.

Если же у работодателя есть реальные причины сократить работника, то он должен сначала попытаться найти ему другую должность в своей компании. Если же свободных мест в штатном расписании нет, то начинается процедура сокращения. Она состоит из следующих шагов:

  1. Вносится изменение в штатное расписание, согласно которому меняется численность работников или сокращаются некоторые должности.
  2. Работника уведомляют о предстоящем сокращении за месяц, если более длительный срок не предусмотрен договором.
  3. Работодатель также должен уведомить электронную биржу труда о том, что скоро появятся свободные работники. Он должен указать их квалификации, должности и категории.
  4. Работнику выплачиваются все положенные компенсации.
Сокращение на работе в Казахстане. Что делать?

Кого не могут сократить

Есть несколько категорий граждан, которых по закону работодатель не имеет права сократить. К ним относятся:

  • работники, которые находятся в отпуске или временно потеряли трудоспособность, например, из-за болезни или травмы.

 О том, как оплачивается больничный лист в таком случае, можно прочитать в нашей статье.

  • беременные женщины, которые предоставили справку в отдел кадров;
  • матери детей до 3 лет, а также детей-инвалидов;
  • одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет;
  • работники, которым осталось менее 2 лет до выхода на пенсию. 

Если же работника одной из этих категорий все же решили сократить, то он может обратиться в суд. По закону его обязаны восстановить в должности. 

Кого сокращают в первую очередь

В законе нет точных формулировок, кого стоит сокращать первым. Здесь работодатель должен руководствоваться выгодой для своей компании. Поэтому первыми на очереди стоят те работники, у которых:

  • мало опыта по сравнению с другими;
  • низкие показатели;
  • меньше квалификация и слабее навыки;

Также учитываются и семейные обстоятельства работников. Первыми, скорее всего, уволят тех, у кого:

  • нет семьи;
  • есть муж или жена с достаточным доходом.

Все профессиональные качества и личные характеристики работников, которых сократят в последнюю очередь, могут быть прописаны в трудовом договоре. Соответственно, тогда первыми уволят тех, кто не обладает нужными качествами.

Какие выплаты положены при сокращении

По закону размер выплат при сокращении зависит от причин расторжения трудового договора. Если предприниматель ликвидирует предприятие или юрлицо, то работнику положена выплата в размере средней зарплаты за месяц.

Такая же выплата будет, если сокращается численность или штат работников.

Если же работника сокращают из-за того, что компания попала в сложную экономическую ситуацию из-за снижения объемов производства, то ему положены уже 2 средние месячные зарплаты.

С сезонными рабочими ситуация отличается. Им платят в случае сокращения среднюю заработную плату за 2 недели.

Помимо заработной платы работникам обязаны компенсировать ежегодный оплачиваемый отпуск, который они не успели отгулять. О том, как рассчитываются отпускные, мы писали здесь.

Стоит сказать, что руководитель вправе увеличить выплаты по собственному желанию. 

Восстановление на работе после незаконного сокращения

Если работника сократили незаконно, то он может обратиться в суд. При неопровержимых доказательствах, например, беременности, работника должны немедленно восстановить в должности. Кроме того, ему положена выплата средней заработной платы за время вынужденного прогула. 

Если при восстановлении в должности место уже занято новым работником, то его обязаны уволить.

Если же предприятие уже ликвидировано, то работнику выплатят среднюю зарплату за то время, пока длились судебные тяжбы, но не более чем за 6 месяцев. Так как компании по факту больше нет, то восстанавливать работника будет некуда.

Страховка от сокращения

Работник может оформить страховку от сокращения или увольнения в страховых компаниях, например, такие услуги предоставляют некоторые  крупнейшие банки Казахстана из нашего списка. Нужно будет просто обратиться в одно из отделений и узнать все условия. Страховка позволит обезопасить себя от неожиданных изменений в жизни.