Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана подготовило проект приказа с новыми правилами организации субсидируемых рабочих мест. Изменения касаются программ господдержки занятости и затрагивают как работодателей, так и участников. Документ вступит в силу через 10 дней после первого официального опубликования.

Главное нововведение — обязанность работодателей принимать часть участников программ на постоянную работу. Если в прошлом году было создано 10 и более субсидируемых рабочих мест, компания должна трудоустроить в штат не менее 10% участников. При меньшем количестве рабочих мест необходимо принять как минимум 1 человека. В расчет попадут только те участники, за которых в течение 6 месяцев регулярно перечислялись обязательные пенсионные взносы. При этом не учитываются граждане, временно не работающие по уважительным причинам, включая военную службу, уход за ребенком, обучение или выезд за границу, а также лица с инвалидностью, умершие, признанные безвестно отсутствующими или недееспособными.

Одновременно Минтруда меняет порядок отбора работодателей. Проверка заявок полностью перейдет в автоматический режим и будет проводиться через Электронную биржу труда, без участия центров трудовой мобильности. Система автоматически отклонит заявки компаний, которые в текущем году получили государственные гранты или микрокредиты, участвуют в профобучении, инфраструктурных госзакупках, образовательном госзаказе или оказывают медицинские услуги в рамках ГОБМП и ОСМС. Исключение сделано для программ «Молодежная практика», «Социальные рабочие места» и проекта «Серебряный возраст». Также не допускается одновременное участие работодателей с совпадающими ИИН учредителей или руководителей.

Кроме того, проект приказа вводит единые требования к работодателям и ограничивает количество общественных работ. Для участия необходимо вести деятельность не менее 12 месяцев, не иметь долгов по зарплате, регулярно уплачивать социальные взносы и не находиться в процессе банкротства или ликвидации. Лимиты на общественные работы установлены от 1 до 10 мест для субъектов социального предпринимательства 1 категории и от 1 до 5 — для АО, ТОО, ИП, крестьянских и фермерских хозяйств, НПО и госорганизаций. При выполнении социальных условий, включая трудоустройство уязвимых групп, софинансирование не менее 50% зарплаты или перевод в штат не менее 60% участников прошлых лет, лимиты могут быть увеличены в 2 раза.