Декретный отпуск в Казахстане
Декрет условно делят на два временных промежутка, в течение которых женщина имеет право не выходить на место работы, при этом получая несколько видов социальных пособий от государства. Первый период — время до родов и сами роды, а второй период — время до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщина, которая сидит с ребенком по достижению им полутора лет нуждается не только в помощи от семьи, но также и в помощи от государства. Именно поэтому в РК существуют специальные социальные выплаты для родителей, в связи с рождением и заботой о ребенке.
Работодатель, если женщина устроена официально и вышла в декрет, обязан производить все необходимые отчисления за работницу, находящуюся в декретном отпуске, в установленные законом сроки.
Какие виды отпуска предусмотрены при рождении ребенка
Порядок выхода в социальный отпуск регулируется нормами Трудового кодекса РК. В статьях подробно описаны права родителей на отпуск по уходу за ребенком. Несоблюдение требований кодекса может привести к административной ответственности работодателя.
В Казахстане существуют два вида отпуска, которые можно взять в связи с рождением или усыновлением новорожденного ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск для родителей, усыновивших или удочеривших новорожденного ребенка;
- отпуск без сохранения зарплаты до 3-летнего возраста ребенка.
Для того, чтобы получить выплаты по отпускам, необходимо оформить больничный лист.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам или декрет предусмотрен для работающих женщин. Они могут оформить его на 30 неделе беременности. Всего же этот отпуск длится 70 календарных дней до родов и 56 после. Если же роды были сложными или ребенок родился недоношенным, то отпуск продлевается до 70 календарных дней после родов. Каждая женщина имеет право на получение полного объема выплат по родам, предусмотренных законодательством, при предоставлении всех необходимых документов.
Отпуск при усыновлении или удочерении
Такой отпуск длится 56 календарных дней со дня рождения ребенка. Оформить его может как мама, так и отец ребенка. Также, этот вид отпуска положен мамам, которые воспользовались суррогатным материнством. Если женщина усыновляет ребенка, она может рассчитывать на те же выплаты, что и биологическая мать.
Отпуск без сохранения зарплаты
В отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может уйти как мама, так и папа. Также, этим правом могут воспользоваться законные представители новорожденного, если он остался на их попечении. Оформить его, а далее и выплаты, могут и родители, усыновившие ребенка.
В 2023 году более 1 500 мужчин в Казахстане ушли в отпуск по уходу за ребенком.
В рейтинг лучших работодателей страны часто входят компании, которые предоставляют расширенные условия декретного отпуска.
Какие выплаты положены в декрете в Казахстане
В РК существует несколько видов социальных выплат, на которые могут рассчитывать родители новорожденного. Эти выплаты в сумме, а также способ расчета зависят от того, работает ли официально женщина или мужчина и какую заработную плату получает.
Подавать документы для расчета социальных выплат и пособий необходимо не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка. При этом единовременное пособие в связи рождением ребенка, а также социальные выплаты для неработающих родителей являются фиксированными. А вот единовременное и ежемесячное пособие для работающих родителей зависят от их заработка.
После получения больничного листа работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Важно понимать, что все изменения в сфере социальных выплат, будь то по родам или уходу за ребенком, вносятся с учетом положений Трудового кодекса.
Расчет социальных выплат
Фиксированные выплаты, положенные как работающим, так и неработающим родителям, рассчитываются в МРП. На 2025 год 1 МРП = 3 932 тенге. То есть, к примеру, за первого ребенка женщина будет получать 22,648.32 тенге в месяц.
Женщина, которая работает, может получить единовременную выплату по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для того, чтобы рассчитать эти выплаты, необходимо вычислить свою среднюю заработную плату. Назовем ее СЗП.
Для единовременного пособия необходимо весь совокупный размер дохода за последний год поделить на 12. Если женщина работала меньше месяцев, например 9, то общую сумму зарплаты все равно придется делить на 12.
Для ежемесячного пособия СЗП вычисляется немного другим способом: там общая сумма дохода за 2 последних года делится на 24.
Также потребуется вычислить коэффициент дней нетрудоспособности, КД. Для этого нужно разделить количество дней отпуска по беременности и родам на 30.
И еще женщина должна будет выплатить обязательные пенсионные отчисления, ОПВ, в размере 10%. Если отчисления не были произведены вовремя, это может повлиять на размер пособия по родам, например. Для получения декретных выплат по родам важно, чтобы все социальные отчисления за работника были учтены в базе данных ГЦВП.
Таким образом получится формула для расчета дохода с пособий для работающих женщин.
Стоит отметить, что законодательством установлен предельный максимальный размер пособий для работающих родителей. Он составляет 40% от 7 МЗП. Несмотря на то, какая зарплата у вас была, вы не сможете получать ежемесячно больше этой суммы.
Куда обращаться для оформления социальных пособий
Самый простой способ оформления всех социальных пособий, а также получения всех документов на ребенка — воспользоваться порталом eGov.kz. В разделе о рождении детей есть вся необходимая информация и список документов. В том числе — и для оформления социальных пособий, а также получения справок с места работы. Но для оформления заявлений нужна будет ЭЦП.
Какие документы необходимы для оформления декрета
Первый документ, который необходимо получить для оформления любого вида декретного отпуска — это лист о временной нетрудоспособности или больничный лист. Его выдают в больнице, а затем предоставляют его по месту работы. Этот лист несет в себе важную информацию: на какой срок будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Как только лист истечет, матери или отцу необходимо обратиться в бухгалтерию и написать заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком.
Больничный лист по родам позволяет официально трудоустроенным родителям не терпеть случаи потери дохода даже в декрете. Если родители заранее позаботятся о подаче документов, они смогут быстрее получить выплаты, а значит — не лишиться дохода, который бывает не лишним в декрете. Деньги всегда к месту, особенно после рождения ребенка.
Родитель или законный представитель ребенка может не ждать 3-летия ребенка, а выйти на на место работы тогда, когда сочтет нужным. Но перед этим он обязан за месяц уведомить о своих планах работодателя.
Итог: Декретный отпуск в Казахстане легко оформить обоим родителям
Важно подготовиться
Рождение ребенка — ответственный и важный момент в жизни каждого человека. При оформлении декретного отпуска родителям важно учитывать личные финансы, в том числе — и действующий кредит, если он есть. Временное снижение дохода может повлиять на бюджет семьи. Поэтому при наличии обязательств необходимо обсудить с банком возможность реструктуризации кредита или изменения графика платежей. Именно для поддержки родителей в такой момент и предусмотрено наличие социальных выплат от государства.
Также есть возможность оформлять больничный лист, чтобы не потерять деньги. Чем выше официальный доход, тем больше деньги, перечисляемые по больничному, так как расчет идет от средней зарплаты. Некоторые семьи заранее откладывают деньги, чтобы совместить их с пособием и иметь больший запас на первые месяцы после рождения ребенка. Такой подход помогает распределить деньги так, чтобы хватало и на уход за малышом, и на повседневные расходы.
Однако для максимальной защиты своих интересов стоит заранее планировать финансы, включая сбережения и возможные дополнительные источники дохода, а также кредит, если имеется.
Оформить выплаты по родам и прочему — легко. Для расчета потребуется знать свой размер дохода за последние годы. А вот женщина без работы будет получать фиксированное пособие. Деньги от государства в виде пособий помогают частично компенсировать потерянные финансы, обеспечивая базовую стабильность в период ухода за ребенком.
Оба родителя равны перед законом, если говорить о выплатах
В декрет по уходу за ребенком могут уйти не только женщины, но и мужчины. Число отцов, решивших взять декретный отпуск, увеличивается ежегодно. Ведь оба родителя в равной степени отвечают за жизнь и здоровье своих детей. Отцы могут выйти в декрет, а потом досрочно выйти на работу, если мамы не трудоустроены официально. В то же самое время — пособие все равно будет начисляться.