Как рассчитать отпускные в Казахстане

Социальный отпуск

Главное отличие социального отпуска в том, что в этом случае средняя заработная плата сохраняется не всегда. А вот лишиться рабочего места можно не бояться. Работодатель, как в случае и с рабочим отпуском, будет обязан отпустить работника в социальный отпуск в следующих случаях:

• Беременность, роды или усыновление/удочерение;
• Учеба (защита диплома, сессия и тд);
• Уход за ребенком до 3 лет;
• Брак;
• Рождение ребенка;
• Смерть родственника.

Во всех остальных случаях работодатель может предоставить отпуск на основе трудового договора или личных договоренностей.

Сколько дней отпуска в Казахстане

Законом предусмотрено выделять для отпуска минимум 24 календарных дня. Но к этому правилу есть уточнение, согласно которому можно эту цифру корректировать.

Иными словами, не все и не всегда обязаны отдыхать только 24 календарных дня. К тому же, не все получают во время отпуска среднюю зарплату. Есть профессии, в которых выплачивают во время отдыха больше денег. К счастливчикам с длинным законным отпуском относятся:

• Военные (до 60 суток в итоге);
• Сотрудники разведки, охраны и силовых ведомств (тоже до 60 суток);
• Полицейские, пожарные и прокуроры (до 55 суток);
• Учителя (56 законных суток).

Депутаты также по сути имеют дополнительные выходные во время парламентских летних каникул. В законе июль и август названы нерабочими месяцами.

Представители и других профессий имеют полное право отдыхать ровно столько, сколько прописано у них в трудовых договорах. Здесь уже все зависит от прямых договоренностей с работодателем. Закон не ограничивает максимальное количество дней отпуска.

Праздничные дни в Казахстане в 2024

Когда работник выбирает числа для отпуска, он должен помнить, что официальные календарные праздники при этом учитываться не будут. То есть можно подгадать и продлить свой отдых за счет праздничных дней. Поэтому список праздников следует держать перед глазами:

Как отдыхаем в Казахстане в 2024

• Январь: 1, 2, 7
• Март: 8, 21, 22, 23, 24
• Май: 1, 7, 8, 9
• Июль: 8
• Август: 30
• Октябрь: 25
• Декабрь: 16

Как начисляются отпускные

Работник перед тем, как взять отпуск, должен проработать в компании продолжительное время. Расчет здесь прост. За каждый рабочий месяц положены 2 отпускных дня. Но взять всего 2 дня работник не может. Он должен накопить минимум 14 отпускных дней, то есть отработать в компании минимум 7 месяцев. Также необходимо предупредить руководство о запланированном отдыхе минимум за 2 недели.

Можно и не брать отпуск, но компенсации за это не будет. Она выплачивается только в двух случаях:

• При увольнении.

Работник, увольняясь, имеет право на дополнительные денежные средства в счет отпуска, который не был взят.

• При официальном отзыве из отпуска.

Копить отпуск невыгодно, так как законом этот пункт строго регулируется. Работник не может пропустить отпуск больше 2 лет подряд. В противном случае компании грозят серьезные штрафы до 100 МРП.

Как самому рассчитать отпускные

Для того, чтобы подсчитать свои отпускные, нужно знать 3 параметра:

1. Сколько было заработано за год;
2. Количество рабочих дней;
3. Число отпускных дней.

Далее нужно рассчитать среднюю заработную плату в день, разделив годовой доход на количество рабочих дней. И потом уже эту среднюю цифру умножить на количество дней запланированного отпуска. Таким образом получится средняя сумма отпускных.

 В некоторых организациях и профессиях существуют доплаты к отпуску. Они указаны в трудовых договорах. Обычно о них предупреждают еще на этапе собеседований. Но можно уточнить о наличии таких доплат в отделе кадров.

Как выплачивают отпускные

Отпускные по законы обязаны выплатить за 3 дня до отпуска на обычную зарплатную карту. Если же работник уходит в отпуск раньше плана отпусков по договоренности с руководством, то ему могут должны выплатить отпускные не позднее 3 дней уже с начала отдыха.