Особенности удаленной работы
Формат удаленной работы стал востребованным во времена пандемии. Чтобы не тормозить рабочий процесс, многих работников из самых разных сфер перевели на дистанционный режим работы. По прошествии нескольких лет как работники, так и сами работодатели смогли в полной мере оценить плюсы такого формата.
Плюсы удаленной работы
- Экономия на офисе. Предпринимателям не нужны большие площади для размещения сотрудников. Им достаточно снять помещение для проведения встреч или техническую площадку для оборудования при необходимости.
- Экономия времени на дорогу до работы. В среднем, ежедневно человек тратит на дорогу до офиса около 1,5-2 часов. Удаленный формат позволит потратить их на более приятные вещи, чем поездка в метро или автобусе.
- Отсутствие дресс-кода. Этот пункт оценят женщины, которым на удаленке не нужно придерживаться строгих правил в одежде и покупать офисную форму, в которой больше некуда ходить.
- Неограниченный выбор места работы. Можно трудиться дома на диване или выбрать ближайшее кафе с интернетом.
- Экономия денег на бензин или проезд общественным транспортом. Не нужно никуда ехать, соответственно не нужно и тратиться на проезд.
- Комфортные условия труда. Здесь даже речь не о том, что дома диван мягче. Большинство работников жалуются на коллег, которые отвлекают во время работы на ненужные разговоры или просто раздражают своим присутствием. Удаленный формат позволяет работать в полной тишине и одиночестве.
- Большой выбор работников по всему миру. Работодатель не ограничен в поиске своим городом или даже страной. Он может выбирать квалифицированный персонал из любой точки земного шара.
Но вместе с несомненными преимуществами дистанционный формат работы имеет и свои недостатки, о которых необходимо знать заранее.
Минусы удаленной работы
- Отсутствие самодисциплины. Немногие работники готовы правильно распределять рабочее время и не отвлекаться на домашние хлопоты.
- Отсутствие контроля со стороны руководителей. Управлять людьми дистанционно достаточно сложно.
- Нехватка общения. Да, кому-то коллеги просто необходимы для того, чтобы не чувствовать себя изолированным. На отсутствие общения в среднем жалуются около 20% удаленщиков.
- Социальная незащищенность. Многие работодатели привлекают удаленных специалистов лишь на проектную деятельность. Соответственно, работников не берут в штат, а часто вообще никак документально не оформляют.
- Нехватка движения. На удаленке работникам и выходить никуда особенно не нужно. Поэтому не стоит забывать даже о банальной зарядке.
- Ненормированный график. Так как рабочее место у таких сотрудников практически всегда под рукой, руководство часто может просить о внесении срочных правок от заказчика или о доработке проекта и в нерабочее время.
Только реально оценив свои силы, работник может выбрать удаленный формат работы. Это относится и к работодателю. Без должного контроля с его стороны, а также правильной организации трудового процесса ничего не получится.
Кто может работать удаленно
Сегодня удаленный формат работы могут выбрать не только IT-специалисты. Он подходит для людей самых разных специальностей и сфер деятельности, среди которых:
- Онлайн-образование (учителя, администраторы, менеджеры по продажам онлайн-курсов);
- Бухгалтерия (бухгалтеры могут вести одновременно несколько фирм);
- Маркетинг (SMM-специалисты, маркетологи, администраторы, авторы, корректоры);
- Дизайн (дизайнеры, художники, мультипликаторы, монтажеры);
- Онлайн-продажи;
- Call-центры;
- Журналистика;
- Тендеры и госзакупки;
- Маркетплейсы (онлайн-продавцы, администраторы, дизайнеры карточек).
Многие работодатели заинтересованы в сотрудниках, поэтому предлагают предварительное обучение. Также, чтобы сменить профессию и перейти на удаленку, можно окончить один из множества курсов, которые предлагают онлайн-школы. Некоторые из них обеспечивают и трудоустройство.
Где искать вакансии для удаленной работы
Поиск удаленной работы можно начать с популярных сервисов. Сегодня в топ-10 в Казахстане входят несколько компаний.
Кроме популярных сервисов опытные фрилансеры советуют искать работу в профессиональных чатах в Telegram. Там часто ищут сотрудников на разные проекты по всему миру. Не стоит забывать и о старом но рабочем способе — сарафанном радио. Если у вас есть знакомые на удаленке, не стесняйтесь попросить их о помощи в поиске работы.
Как защитить себя при переходе на удаленку
В трудовом кодексе РК есть определение удаленному формату — его называют дистанционной работой. Согласно закону, это особая форма трудового процесса, когда работник находится вне места расположения работодателя. При этом используются информационно-коммуникационные технологии. Соответственно, работник на удаленке, устроенный официально в штат, имеет все те же права и обязанности, как и другие.
Удаленная работа для нерезидентов в Казахстане
Если работник планирует работать на компанию из Казахстана, но жить в другой стране, то ему не требуется разрешение на работу. Кроме того, оно не нужно гражданам Армении, Белоруссии, Кыргызстана и России, даже если они будут находиться на территории республики. Им потребуется только разрешение на временное пребывание в Казахстане.
Для официального оформления работникам потребуется предоставить пакет документов.
Нерезиденты должны знать, что заработная плата им будет выплачиваться в национальной валюте, тенге. Именно поэтому им будет необходим счет в казахстанском банке. Чтобы его открыть, потребуется ИИН и ЭЦП.
Итоги: Удаленная работа имеет много плюсов, но подходит не всем
Удаленный формат сегодня очень популярен. Он позволяет путешествовать, проводить время с семьей и не отрываться от работы. Однако, есть и свои минусы, о которых необходимо знать перед трудоустройством. Если вы готовы отказаться от общения с коллегами и самому выстраивать рабочий график, мотивировать себя на труд и контролировать время, то этот формат вам подойдет. Взамен вы получите свободу в выборе работодателя и максимально подходящее вам место для работы.
