Когда говорят об успешной молодежи, в центре внимания обычно оказываются предприниматели, руководители, спортсмены или медийные люди. В 2024 году в Казахстане решили посмотреть в другую сторону — на молодых специалистов, которые каждый день работают в больницах, школах, коммунальных службах, на предприятиях, в полиции и социальных учреждениях.
Так появился проект Jas Kenes Siylygy — независимая молодежная премия, учрежденная по инициативе Совета по молодежной политике при Президенте Республики Казахстан. Первый конкурс стартовал летом 2024 года. Его принципиальное отличие было заложено уже в правилах: руководители и топ-менеджеры участвовать не могли. Награду создавали именно для рядовых специалистов до 35 лет, чей труд важен для общества, но редко становится поводом для публичного признания.
Что такое Jas Kenes
Jas Kenes связан с Советом по молодежной политике при Президенте Республики Казахстан. Это консультативно-совещательный орган, который занимается вопросами государственной молодежной политики.
На сайте jaskenes.kz среди основных задач Совета были указаны подготовка рекомендаций в сфере молодежной политики, анализ эффективности действующих мер, участие в разработке стратегических документов и работа с проблемами, которые непосредственно затрагивают молодых казахстанцев.
Работа Совета при этом не ограничивалась обсуждением молодежных мероприятий.
Среди проектов были участие в разработке Концепции государственной молодежной политики до 2029 года, Комплексного плана по борьбе с наркоманией и наркобизнесом на 2023–2025 годы, мер по противодействию незаконному игорному бизнесу и лудомании. Совет также участвовал в проработке инициатив, связанных с развитием креативных индустрий.
Одним из наиболее заметных проектов стала премия Jas Kenes Siylygy.
Почему появилась отдельная премия
Создатели проекта изначально сделали акцент не на должности человека, а на его работе.
В Казахстане уже существовали профессиональные конкурсы, государственные награды и различные молодежные премии. Но у рядового фельдшера, пожарного, воспитателя, электрика или работника предприятия значительно меньше шансов оказаться в публичном поле, чем у руководителя организации.
Идея Jas Kenes Siylygy заключалась в том, чтобы отметить молодых казахстанцев, занятых в важных для общества сферах, чья ежедневная работа обычно остается незаметной.
Отсюда появилось одно из наиболее характерных правил премии — к участию не допускались руководители и топ-менеджеры.
Фактически конкурс менял привычную логику профессиональных наград. Статус и высокая должность здесь не давали преимущества. В центре внимания должен был находиться сам специалист и его работа.
Семь номинаций первого Jas Kenes Siylygy
Первый конкурс охватил семь направлений. Их сформировали так, чтобы в премии могли участвовать представители совершенно разных профессий.
Janqiarlyq
Номинация предназначалась для сотрудников правоохранительных органов, спасательных служб и других организаций, связанных с общественной безопасностью.
Altyn jürek
В этой категории могли участвовать представители среднего и младшего медицинского персонала: сотрудники скорой помощи, акушеры, санитары и другие медицинские работники.
Önerkäsıp
Номинация объединила специалистов промышленности, энергетики, агропромышленного комплекса, металлургии и пищевого производства.
Bolaşaq turaly qamqorlyq
Категория была посвящена педагогам детских садов, школ, колледжей и сотрудникам инклюзивных образовательных центров.
Adamgerşılık
В этой номинации отмечали сотрудников социальных организаций: детских домов, домов престарелых, хосписов, приютов для животных и других учреждений, работа которых связана с помощью людям и обществу.
Kömek qoly
Номинация предназначалась для волонтеров, участвующих в социальных и благотворительных проектах в Казахстане и за его пределами.
Bızdıñ üi
Отдельную категорию создали для специалистов, без которых невозможно нормальное функционирование городов и населенных пунктов: сантехников, электриков, работников коммунальных и инфраструктурных служб.
Сам набор номинаций хорошо показывает первоначальную идею Jas Kenes Siylygy. Это была премия не для одной профессиональной среды, а для людей, которые часто остаются за кадром.
Как проходил первый конкурс
Прием заявок на первую премию начался 18 июня 2024 года и продолжался до 21 июля 2024 года.
Кандидат должен был быть младше 35 лет и не занимать руководящую должность. Для участия требовалось не просто заполнить анкету. Кандидаты также предоставляли рекомендательное и мотивационное письма.
Отбор проходил в несколько этапов. После предварительного рассмотрения заявок кандидатов ожидало интервью, после чего комиссия определяла победителей.
Всего в первом конкурсе было предусмотрено 14 наград — по две в каждой из семи номинаций.
Каждый победитель получал 1 млн тенге. Общий призовой фонд первого Jas Kenes Siylygy составлял 14 млн тенге.
Но денежная премия была только одной частью проекта. Конкурс позволял вывести на республиканский уровень истории специалистов, которые прежде могли быть известны лишь коллегам, своему предприятию или городу.
Кто становился героями премии
Результаты первого конкурса показали, что идея проекта действительно работала так, как задумывалась.
Одним из победителей в номинации Önerkäsıp стал Ернур Токушев — старший машинист по котельному оборудованию Усть-Каменогорской ТЭЦ.
В номинации Janqiarlyq среди победителей был участковый инспектор полиции Алматинской области Ермек Ауганбаев.
Это хорошо передает характер Jas Kenes Siylygy. Проект рассказывал не об абстрактных «лидерах будущего», а о конкретных людях и профессиях.
Энергетик, отвечающий за работу оборудования. Участковый, который каждый день работает с жителями своего района. Медицинский работник, воспитатель, спасатель, волонтер или электрик.
Именно такие специалисты изначально были главными героями проекта.
Чем Jas Kenes Siylygy отличался от других молодежных проектов
В Jas Kenes Siylygy практически не было привычного для подобных проектов требования уже быть публичным или известным человеком.
Более того, высокая должность становилась не преимуществом, а причиной, по которой кандидат не подходил под условия конкурса.
Это позволило сместить фокус с карьерного статуса на профессиональную ценность работы.
Особенно хорошо это видно на примере номинации Bızdıñ üi. Коммунальные работники редко становятся героями молодежных премий. При этом качество городской среды напрямую зависит от людей, которые ремонтируют электросети, обслуживают дома, устраняют аварии и поддерживают инфраструктуру.
То же самое относится к среднему медицинскому персоналу или работникам социальных учреждений. Их профессии постоянно связаны с ответственностью за других людей, хотя публичного внимания они получают значительно меньше, чем руководители этих же организаций.
В этом смысле Jas Kenes Siylygy был не просто конкурсом с денежным призом. Проект предлагал свой ответ на вопрос о том, кого считать успешным молодым специалистом.
Jas Kenes был больше одной премии
Сводить историю Jas Kenes только к премии было бы неправильно.
Jas Kenes был связан с работой Совета по молодежной политике при Президенте Республики Казахстан. На сайте проекта рассказывали не только о конкурсе, но и о деятельности самого Совета.
Совет участвовал в формировании государственной молодежной политики, обсуждении проблем наркомании и лудомании, развитии креативных индустрий и подготовке инициатив, затрагивающих молодых казахстанцев.
На jaskenes.kz также был представлен состав Совета — представители государственных структур, образования, общественных организаций, бизнеса, волонтерского движения и других сфер.
Jas Kenes Siylygy стал одним из наиболее заметных публичных проектов этой работы, поскольку позволял перейти от документов и государственных программ к конкретным людям.
Не к «молодежи» как статистической категории, а к молодому учителю, врачу, рабочему, полицейскому, волонтеру или сотруднику коммунальной службы.
Что стало с Jas Kenes Siylygy дальше
Первый Jas Kenes Siylygy состоялся в 2024 году, но проект не ограничился одним конкурсом.
Премия получила продолжение: в 2025 году вновь проводился прием заявок, а количество направлений было расширено. В официальных материалах Jas Kenes Siylygy уже называли ежегодной молодежной премией.
Однако именно первый конкурс лучше всего показывает, ради чего создавался проект.
14 победителей и 14 млн тенге призового фонда — заметные цифры. Но необычность премии заключалась не столько в размере выплаты.
Jas Kenes Siylygy попытался публично отметить людей, успех которых сложно измерить количеством подписчиков, масштабом бизнеса или должностью.
Людей, которые просто хорошо делают важную для других работу.
Для молодежной премии это оказалось довольно необычной и понятной идеей.