«Центр развития трудовых ресурсов» поделился данными доклада, в котором рассказано о тенденциях в изменении рынка труда для молодежи Казахстана. Для работы над ним были собраны данные о состоянии демографии и миграционных процессах, протекающих не только в РК, но и в других странах.
В «Центре развития трудовых ресурсов» изучили:
- как молодые специалисты проходят подготовку и трудоустраиваются;
- какие навыки считаются самыми востребованными на рынке труда;
- каким образом государство оказывает молодым специалистам поддержку.
Сведения для доклада брались из официальных источников, в том числе из отчетов аналитических институтов, публикаций Международной организации труда и Всемирного банка. Также на сайте Enbek.kz провели опрос работодателей из Казахстана, в котором участвовали свыше 2,4 тыс. пользователей.
Анализ материалов показал, что 78 % молодых специалистов выбирают работу по найму, остальные устроены как самозанятые. Наиболее востребованными среди молодежи отраслями остаются торговля и сфера услуг.
При этом пятая часть молодых специалистов работает не по специальности. Из-за отсутствия опыта она считается более уязвимой в сравнении с более зрелыми специалистами.
«Центр развития трудовых ресурсов» спрогнозировал приток на рынок труда около 300 тысяч молодых специалистов каждый год. Таким образом, через семь лет численность молодежи Казахстана составит чуть менее 6 млн человек. Из-за этого вырастет спрос не только на образовательные услуги, но и рабочие места. По мнению ЦРТР, не все регионы Казахстана смогут справиться с таким притоком и трудоустроить молодежь. Поэтому есть высокие риски нехватки рабочих мест для молодых специалистов в ближайшие годы.