В Министерстве труда и соцзащиты рассказали о новой концепции обеспечения безопасности труда. Она предполагает следующие изменения:
- модернизируют систему охраны труда – начнут использовать риск-ориентировочный подход с полной цифровизацией;
- простимулируют меры для снижения профессионального риска с применением экономических методов;
- начнут активнее развивать научный потенциал и профкомпетенции;
- сделают эффективнее контроль за обеспечением безопасных условий труда.
Работа по этим направлениям уже началась. Так, стало известно о создании цифровой карты предприятий. Она позволит с июля отслеживать условия труда в реальном времени.
Изменения коснутся нормативно-методического обеспечения – будут пересмотрены принципы оценки и классификации условий труда для выявления производств с комплексным вредным воздействием. Организации, контролирующие выполнение норм по обеспечению безопасности труда, будут работать с базами данных Министерства труда и начнут отправлять результаты проверок напрямую в информсистему через специальное приложение. Выставление некачественной оценки повлечет к ответственности.
Также в Министерстве рассказали о неэффективности затрат предприятий на повышение безопасности на рабочих местах. Основная часть средств ушла на выплату компенсаций и льгот.
Так, за прошлый год в общем по соцгарантиям было выплачено свыше 227 млрд тенге. Затраты на льготы и компенсации растут каждый год. Однако фактически они не меняют условия труда и не стимулируют к обеспечению безопасности на производстве. Новая концепция изменит порядок экономического планирования затрат в этой сфере.
Кроме того, планируется усилить требования к учебным центрам. Для проверки знаний будут использовать специально разработанные типовые программы.
Также проведут мероприятия, которые помогут повысить интерес к профессии инженера по безопасности труда – в настоящее время отмечается дефицит кадров, так как абитуриенты редко выбирают эту специализацию.
Все изменения планируется осуществить в ближайшие пять лет.
