Гендерный разрыв в оплате труда в Казахстане достиг 28,2% в 2025 году и увеличился по сравнению с 2020 годом, когда он составлял 25%. Об этом свидетельствуют расчеты на основе данных Бюро национальной статистики. Согласно статистике, заработная плата женщин составила 71,8% от уровня мужчин, или 372,8 тыс. тг против 519 тыс. тг.
Во всех отраслях экономики, кроме образования, зарплаты мужчин остаются выше женских. Наиболее заметный разрыв зафиксирован в финансовой и страховой деятельности, где женщины получают 69,3% от мужской зарплаты, а также в сфере недвижимости — 72,6%. Минимальные различия наблюдаются в строительстве (97,7%) и административных услугах (96,3%).
В отдельных подотраслях образование демонстрирует обратную картину. В детских садах соотношение зарплат достигло 141,9%, в начальном образовании — 120,1%, в школах — 111,1%. При этом в вузах мужчины зарабатывают на 15% больше женщин. В ряде высокооплачиваемых сфер также сохраняется разрыв: в издательской деятельности женщины получают 58,3% от мужской зарплаты, в воздушном транспорте — 59%, в IT-секторе — 66,5%.
Региональные данные показывают значительные различия. Самый высокий разрыв зафиксирован в Мангистауской области — 47,5%, а также в Атырауской — 57,9%. Наиболее близкие к паритету показатели отмечены в Жетысуской области — 92,5%, Северо-Казахстанской — 85,5% и Жамбылской — 85,1%. В Алматы, Астане и Шымкенте соотношение составляет 75%-82%.